YARATICILIK FABRİKASI -işyerinizi bir fikir jenaratörüne dönüştürmek için pratik öneriler

     YARATICILIK FABRİKASI

iyerinizi bir fikir jenaratörüne dönüştürmek için pratik öneriler

JACK FOSTER

OPTİMİST YAYINLARI

1-Sorunu tanımlamak

2-Bilgi toplamak

3-Fikrin peşine düşmek

4-Akıldan çıkarmak

5-Fikri eyleme dönüştürmek

II.NASIL FİKİRCİ OLUNUR?

1-İnsanların Kendileri Hakkında Daha Olumlu Düşünmelerine Yardımcı Olun

İlk olarak, insanların kendileri hakkında ne düşündükleri, onların başarısında tek ve en önemli faktördür.

İnsanlar, olduklarını sandıkları kişiliğe uygun davranış sergilerler.

Eğer başarılı bir kişiliğe sahip olduklarına inanıyorlarsa muhtemelen başarılı olacaklardır. Üstesinden geleceklerine inandıkları için üstesinden gelebiliyorlar.

İnsanlar tutumlarında değişiklik yaparak yaşamlarını da değiştirebilirler.

2-Keyifli Bir Ortam Yaratmaya Yardımcı Olun

Şirketinizde  çalışmayı keyifli hale getirin.İnsanlar keyif almıyorlarsa geliştirdikleri reklamlar nadiren başarılı olur. Gülerek suratsızlığın canına okuyun. Coşku duymasını sağlayın.

Şirketimizi çalışanlarımızı daha mutlu kılacak şekilde yönetmek olduğunu söylerim.Coşku gibi keyif de, tıpkı gittikçe  büyüyen  bir çığ gibi, şirkette tekrar tekrar başarılı işler çıkarmaya yardımcı olur. Eğlenmek yaratıcılığı ortaya çıkarıyor. Fikirler hasat etmek için ekeceğiniz tohumlrdan biri de bu.

III.Kişisel Olarak Yapabileceğiniz 16 Şey

1-Altın Kuralı İzleyin

Birlikte çalıştığınız başarılı kişilerin hepside daha fazlasını başarabileceklerine inanır.Çok daha fazlasını.

Birlikte çalıştığınız insanların kendilerinin muhteşem olduğuna inanmalarına yardımcı olamalısınız.Buna inanmazlarsa asla o noktaya erişemezler.

“Birisine olduğu gibi davranırsak” diyor Goethe,”Onu olduğundan daha kötü hale getiririz.Oysa ona, olma potansiyelini taşıdığı  kişiymiş gibi davranırsak, onu olması gerektiği kişi haline getirebiliriz.” Not:Çıtayı yüksek tut.

2-Birlikte çalıştığınız kişileri umursayın

Birlikte çalıştığınız kişilerin işçi, yardımcı, asistan, stajyer, uşak..vb. ast ya da üst olmadığını aklınızdan çıkarmayın. Onlar insandır. Ve eğer onları insan olarak algılarsanız -ayrı, önemli ve benzersiz insanlar-bunu hissedecekler ve size güvenecek, yardımcı olacak, önerilerinize kulak verecek ve hatta yanlışlarınızı hoş göreceklerdir.Bunun içtenlikle yapılması gerekir.

Bir kazdan başka hiç kimse bir yabancının peşine takılmaz. Ve bir çılgın bile, kendisinden uzak durulmasından zevk almaz.Sonuç olarak size zere kadar değer vermeyen biriyle çalışmak istermiydiniz?Fikirciler, duvarları yıar yeni kapılar açar.Umursarlar. Ve onlarla birlikte çalışanlar onların kendilerinden bir şeyler verdiklerini gördükleri için umursadıklarını bilirler.

3-Onları Sizin İçin Değil, Sizinle Çalıştığı İçin Unutmayın

4-Sizden Hoşlanmalarını Sağlayın

Neyse ki, birlikte çalıştığınız kişilerin sizden hoşlanmalarını sağlamak kolaydır.Sadece sizin onlardan hoşlanmanız yeterlidir.

5-Hataları Üstlenin Övgüleri Onlara Aktarın

Birincisi hataları üstlenin.

Eğer işlerini iyi yapmamışlarsa, siz de en az onlar kadar hatalısınız.

İkincisi övgüleri onlara aktarın.

Eğer bunu yapmazsanız söz konusu projede sizinle birlikte çalışmış herkes fiilen size cephe alacaktır.Ayrıca ne kadar çok verici olursanız, insanlar sizin okadar alçak gönüllü olduğunuzu düşünür; vericilikte ne kadar hasis davranırsanız,  o kadar sizin haris ve bencil devrandığınız sonucuna varırlar.

6-Sadece Hoşlandığınız Kişileri İşe Alın

Onlardan hoşlanmazsanız, eğer birlikte bir Volkswagen tosbayla ülkeyi baştan başa kat edebileceğinizi sanmıyorsanız, onları işe almayın.Alırsanız, eninde sonunda bir probleminiz olacaktır, kesin.***

Onlarla birlikte çalışmak ne size ne de diğer iş arkadaşlarına keyif verecektir. Fikirler gibi kırılgan şeylerle çalışmada esas olan yoldaşlığa bir katkıları olmayacaktır.Hoşlanmadığınız kişilerin işe yaramayacağını söylüyorum.Bu kesin.**

Meraklı her tür şeye ilgi duyan, bilgileri dikeyden çok yatay olan kişiler olamalı.*

Unutmayın ki her türlü ekip çalışmasında kimya yetenekten daha önemlidir.Bu nedenle bir kaç kişin daha onlarla mülakat yapmasını(hiç değilse onlarla konuşmasını) sağlayın. Konuşanlardan biri yeni kişiden hoşlanmazlarsa dikkatli olun.***

“Ciddi insanların çok az fikri olur,Fikirleri olan insanlar asla ciddi davranmazlar.”Not: Espri zekanın ışığıdır

Gururlu olmalılar.İz brakmak istemeliler.Almak için vermeye razı olmak istemeliler.

7-Onlara Güvenin

“İnsanlara güvenirseniz size dürüst davranırlar” diye yazmıştı Emerson.”Onlara çok güvenirseniz de çok büXyük işler başarırlar.”

Onlardan kuşkulanırsanız kendilerinden şüphe etmeye başlarlar.Ve şüphe kadar başarısızlığa yol açan başka hiç bir şey yoktur.

8-Çabalarını Övün

Aşırı övgü övgünün etkisini azaltmaz.İnsanlar kendilerine inanmak ihtiyacındadır.Şu da var ki çok ender ender övgüde bulunan kişinin övgsü, takdirini sürekli dile getireninkindinden daha yararlı değildir.Evet: Zor kazanılan övgü, kolay elde edilenden daha etkilidir.

“İnsanlar her gün yaptıkları iş için taktir ve teşekkür beklerler.Koltuğumdan kalkmayı, bilgisayarımı kapatmayı, her hangi bir zorlukla karşılaşıp karşılaşmadıklarını sormayı, yardıma gereksinim duyup duymadıklarını öğranmeyi, mümkünse yardımcı olmayı ve hepsinden önemlisi tüm dürüstlüğümle onlara yaptıkları işin, benim için şirket için ve müşterilerimiz için önemini anımsatmayı unutmamaya çalışıyorum.”

9-Onlara Başarısız Olma Özgürlüğü Tanıyın

10-Amaçlarına Ulaşmalarına Yardımcı Olun

Aynı şekilde, sizde şirketin hedeflerinden söz etmekten kaçının.”Kentdeki en büyük şirketten biri olacağız” ama duymak istedikleri söz “Bir gün zengin ve ünlü olacaksınız” sözü olabilir.

11-Önemli Konularda Asla Yalan Söylemeyin

Ciddi bir konudaki -kişiler, yapılan iş ve aile soruları hakkındaki-  bir yalan bir hamam böceği gibidir: İnsanların birini gördüklerinde daha yüzlercesinin var olduğundan kuşkulanırlar.Eğer birlikte çalıştığınız kişiler kendileri için önem taşıyan bir konuda yalan söylediğinizden kuşkulanırlarsa size güvenleri yok olur. Ve ancak güvenirlerse size yüreklerini açarlar.

12-Biraz Coşkulu Olun

13-Onlardan Yardım İsteyin

Nasıl borç vermek dost yitirmenin yolu ise yardım istemekte dost kazanmanın en güvenli yoludur.

14-“BEN” Demekten Vazgeçin

15-Soytarıyı Oynayın

Birlikte çalıştığınız kişiler bunları yaptığınıza tanık olunca kendileride aynı şekide davranmaktan çekinmezler.Ve bunu yapmadıkları sürece üretebilecek durumda olukları fikirleri asla üretmezler.

16-Kendiniz de Keyif Alın

Gevşeyin, rahatlayın, gülümseyin, gülün.Hoşça vakit geçirin.Eğer keyif alamıyorsanız, birlikte çalıştığınız kişilerin de keyif alması zor olur.

IV.Örgütsel Olarak Yapabileceğiniz 7 şey

1-Onayların Sayısını Azaltın

Bu süre zarfında hiç bir zaman bir harcama raporu denetlemedim.

2-Herkesi Şirketin Sahibi Yapın

Birlikte çalıştığınız insanların şirketi kendi malları saymesını sağlamanın en emin yolu şirketi onların malı yapmaktır.Kaldı ki, bir şirketin gelişmesini sağlayanlar genelde şirket sahipleridir.Bu nedenle şirkette en az sekiz aydır çalışmakta olan herkesin şirketin sahibi haline gelmesini sağlayacak bir yol bulun.Bu şekilde şirketiniz gelişecektir.***

3-Gereksinimleri Karşılayın

4-Küçük Tutun

Bir şirkette çalışan sayısı 25-30 kadar olduğunda hemen herkesin birbiriylr ilgilendiğini ve diğerlerine yardımcı olduğunu gözlemledim.Şirket büyüdükçe çalışanlar birbirinden kopuyor. “Birlikte çalıştığınız insanların sayısı 35’i aşarsa insanlarla ilginiz sona eriyor.”

5-Onlara Şirketle İlgili Her Şeyi Anlatın

6-Kurallardan Kaçının

Bırakın istedikleri gibi giyinsinler stedikleri kadar çalışsınlar ve bürolarını diledikleri gibi dekore etsinler. Eğer 1 hafta boyunca plajda çalışmak ya da öğleden sonra basket oynamak istiyorlarsa izin verin.

7-Eğitim giderlerini karşılayın

V.Uygulayabileceğiniz 18 Strateji

1.Tek Bir Çözüm Değil, Bir Çok Çözüm İsteyin

İş yaşamındaki problemlerin çoğunun bir tek doğru çözümü yoktur.Birçok çözümleri vardır.Ve tek bir doğru çözüm ararken insanlar çoğu kez iyi çözümleri, sağlam çözümleri, uygulanabilir çözümleri başka çözümleri esinlendirabilecek çözümleri göz ardı ederler. Not:Alternatif düşünme

2.Görevlerinin Daha Kolay Görünmesini Sağlayın

Eğer kolay olduğunu düşünürlerse iş kolaylaşır. “Her zaman yaptığınız işin  kolay olduğunu düşünün, o zaman kolaylaşır.”

3.Fikirleri Reddetmeyin -Daha fazlasını isteyin

Güzel.Güzel.Bunu şuradaki duvara asalım.Şimdi, bakalım biraz daha etkili, şöyle sayfadan dışarı fırlayacakmış gibi görünen bir şey yapabilecek misin?

4.Onlara Bir Seferde Birden Fazla Problem Verin

Bir reklam şirketindeki yaratıcı kişilerin her zaman yaptığı bir şeydir.Örneğin, televizyonda bir hafta sonra yayınlanmaya başlayacak bir araba reklamı hazırlamakta zorlanıyorlarsa konu değiştirip gazetede yayınlanacak bir restoran tanıtımı ya da poster yapılacak bir bira reklamı üzerinde çalışmaya başlarlar.

5.Daha Kısa Zamanda Daha Fazla Fikir Üretmelerini

6.Eğer İşe Yaramıyrsa Değiştirin

7.Kendi Başlarına Brakın

8.Bildikleri Gibi Yapmalarına İzin Verin

9.Problemin Gerçek Problem Olduğuna Emin Olun

10.Parlamalarına Olanak Tanıyın

11.Korkulara Kaarşı Uyanık Olun

12.Bize Karşı Biz Değil, Bize Karşı Onlar Haline Getirin

13.Herkesin Yaptığını Paylaşın

14.Deneyimleri Paylaşın

15.Keyif Yapma Yolları Araştırın

16.Tatile Çıkmalarında Israrcı olun

Tatillerin insanları canlandırdığını -tatil dönüşü kişilerin daha iyi iş çıkarmalarına yardımcı olduğunu- söylemek, okyanusun ıslak olduğunu söylemek gibidir.Ve herkes bunun doğru olduğunu bildiğine göre doğruyu yapmalarında ısrarcı olun.

17.Tatile İstedikleri Zaman Çıkmalarını Sağlayın

18.Verimliliği Unutun Fikri Umursayın

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s