CEO GİBİ DÜŞÜNMEK –D.A. BENTON

SFDA

Zirvede olmak için gerekli 22 altın kural

PEGASUS YAYINLARI

 BÖLÜMLER

Bölüm 1- bir CEO ile doğrudan açlışmadan önce onlar gibi düşünmeyi öğrenmelisiniz

Bölüm 2-CEO ların sahip olduğu 22 önemli özellik

Bölüm 3-    1-8 arası önemli özelikler; 1-kendinizden emin olun 2-davranışlarınızı kontrol atında tutun 3-kendinizi sürekli geliştirin 4-dürüst olun  5 –konuşmadan önce düşünün 6-özgür fikirli  olun 7-alçak gönüllü olun

Bölüm 4-  9-13 arası önemli özelikler ;9- kendi tarzınızın farkında olun 10-cesaretli ol 11-esprili ol 12-tiyatro yapmalısın rol kesmelisin 13-ayrıntılara önem verin

Bölüm 5-  14-22 arası önemli özellikler; 14-yönetmek için istekli olun 15- yanınızdakilerle savaşmaya hazır ol 16-hatalarını kabul et 17-tutarlı ol 18-kibar ol 19-meraklı ol 20-esnek ol 21-öyküleştir

Bölüm 6-girişimciler ve profesyonel yöneticiler arasındaki fark (patron ile profesyonel )

Bölüm 7 –mükemmel olmayan CEO lara ilişkin uyarılar

BÖLÜM 1-TEMEL ARAÇLAR –CEO GİBİ DÜŞÜNMEYİ ÖĞRENMEK

*CEO lar ekonomi odaklı düşünüler. Para kazanmak ilk ve en büyük hedeftir.

*patronu anlamak kariyer başarısı için önemlidir.İşinizde bazı şeyleri yarım yamalak yaptığınız zaman genellikle sizden n beklenen şeyi anlamamış olmanızdan  kaynaklanır.

*CEO  terfi ettrieceği yada geleceği için beklentide olduğu insanlara sürekli destek verir.

*CEO tüm yapıya yönelik bir bakış açısı vardır.Çalışanlarda ise işlerin kendilerne ilişkin bölümüne saplanıp kalarak ,bir bütün olarak işi görememe sorunu bulunur.CEO nun amaçlarından biri bu bütünü tüm çalışanlara gösterebilmektir.

*CEO nun nasıl olacağını görmekle en kısa zamanda onlar gibi olursunuz.

*CEO demek yasal olarak şirketin başkanı olup imza atmaya yetklili kişisi demektir.

*Mükemmel CEO kapıya en yakın kişidir.O içeriye giren kişileri selamlar ,enerjik birşekilde gülümseyerek ,kibarca elskışarak ve kısa bir konuşma yaparak orada bulunanları etkiler.

*CEO iyi karakterli , entelektüel birikimi olan ,üretken ve çalışkan olmalıdır.

MÜKEMMEL CEO LARIN ORTAK ÖZELLİKLERİ

  • KENDİNE GÜVEN

*Güven olmadan etkin yönetim olmaz

*liderlik doğal olarak insanları motive etmek ve yönlendirme yeteneğidir.

*liderin düşünceleri olumlu ise olumlu olumsuz ise olumsuz olarak etrafındakiler etkiler.

*Başkalarını ikna etmek için kendinizden emin olmalısınız.

*”engeller var ama biz onları aşacağız “ diyen liderler sevilir.Dağa tırmanan ekip en öndeki liderin yetkin ve güvenilir olduğunu bilmedilir.

*korku ve kaygılarınızı içeride tutun .amacınza yoğunlaşın ve belirsizlikleri düşünmeyin

*Kendinizden eminmiş gibi davranma ,kendinzden emin olmak kadar önemlidir.

*Eğer her durumda gülümseyemiyorsanız rakipleriniz sizi alt edecektir.

2-DAVRANIŞLARNIZI KONTROL ETMEK

*Eğer kontrolü kaybederseniz ,kaybedersiniz

*Siz kendi davranışlarınızı kontrol altında tutmadıktan sonar ,herkes ve herhangi biri sizi kontrol altında tutacaktır.

*CEO nun davranışları gözlemlenir , sıklıkla kendi davranışları ile uyumlu olup olmadıklarına bakarlar.CEO nun davranışlar kendinin olduğu kadar etrafındakilerinde performansını etkiler.

*Organizasyon içindeki herkesin nasıl davranmaları ve hissetmeleri konusunda karar vermek için lidere baktıklarını kabul etmektedir.

*Astlar her zaman liderin davranışlarını okurlar.

*yanlızca olumsuz ve huysuz kişler başarıdan uzak olurlar.iyimserlik iş dünyasındaki en başarılı ikişler için baskın bir niteliktir.

3-AZİMLİ OLMAK

*Tüm CEO ların ortak özelliği azimli olmaktır.Üst düzey yöneticilerden çok daha fazla inanç ,azim ve çözümleme yeteneği CEO nun olmaz sa olmazıdır.

*tökezlediğinizi zor dönemlerde sürekli olarak çok çalışmayı sürdürün

4-SÜREKLİ GELİŞİM

*Sürekli gelişim CEO nun oksijenidir.Onlar sürekli gözlem yapar , konuşur  ve daha iyi şeyler yapma çabası içinde olurlar.

*gelişim için ; 1-işinizi iyi yapmalısınız 2-size faydalı şeyleri bilmelisiniz 3-sizin için eğlenceli olan şeyleri bilmelisiniz.

*CEO mutlaka okuyan biri olmalıdır.kendini geliştirmesi için bu şarttır.okuyarak farklı gruplardaki ,farklı alanlardaki ,coğrafyalardaki ,şirketlerdeki gelişimleri ,durumları görebilirler.

*gelişim için ; – İnsanlarla konuşun ; etkin CEO lar ensevdikleri şey  “etrafta yürürken yönetmek “ başka bir deyişle onlar müşterilerl,çalışanlar ,tedarikçiler ,rakipler ve topluluklar içinde olurlar.

-hatalardan ders alın

-başkalarının deneyimlerinden faydalalının

-etkin liderleri takip edin onları örnek alın

-her gün yeni bir şey öğrenin

*birini incitmek için elinizdeki fazla bilgiyi kullanmayın .kendi gelişiminizi bir gösteriş olarak kullanmayın .

*yanlızca teknik  beceri ve bilgilerinizi geliştirmekle kalmayın .örnek olarak ,kişilik ,dürüstlük  ve sağduyu gibi niteliklerinizi geliştirin

5-DÜRÜSTLÜK VE ETİK DEĞERLER

*ya göründüğünüz gibi olun yada olduğunuz gibi görünün

*koşullara bağlı dürüstlük yoktur , dürüstlük dürüstlüktür .

*dürüstlük için ; -bilerek yanlış yönlendirmeyin  – doğru yoldan şaşmayın –sözünüzden dönmeyin ve vaatlerinzi yerine getirin

*başkalarına olan güvensizliğiniz ,size olan güveni yok eder.

*hoş olmayan konularda açık olun .Başkalarından duymaları daha iyi değildir.

*abartmayın .herşeyi olduğu gibi söylemeye çalışın.

*bir CEO nun kendi aile yaşantısını nasıl yönettiğine göz atın .Bu onun dürüstlüğünü göstermektedir.eğer burda bir karanlık taraf var ise yönetim kapasitesindede olacaktır.

6-KONUŞMADAN ÖNCE DÜŞÜNMEK

*Düşüncelerinizi tıpkı  yiyecekler gibi iyi ce çiğnedikten sonra  eyleme geçecek şekilde düşünerek ortaya koyun .

*sessizlik çok zaman değerlidir. Hızlı konuşmamak ve çok konuşmamak önemlidir.

*konuşmak zekanın bir kanıtıdır.Uygun konuşma güçtür ,uygun sessizlikte öyle.dinleyin ,gözlem yapın ,değerlendirin ve konuşun .

*yasa dışı ve etik olmayan etkinliklere karşı sessiz kalmayın .

7-ÖZGÜN OLMAK

*Bir CEO nun odasında bir masanın üzerinde tamirci ofisinde ki gibi bir sürü parça vardı .bunlar nedir dediğimde “bunlar bizim üretim sattığımız parçalardır.Ben günde birkaç kez onlara bakar ve bunları nasıl daha iyi yaparım ? diye kendime sorarım.parçalar her zaman benim zihnimdedir çünki ben onları herzaman görürüm “ demişti.

*”Hayal gücü bilgiden daha önemlidir” Albert Einstein

*Daha özgün olmanın kuralı ,herhangi bir durum karşısında insanların çoğunun ne yaptğını izleyin ,gözlemleyin ,ve bunu yapmayın .Bilinçsiz olarak ,siz başkaları tarafından yönlendirilirsiniz  ve onları yaptıkları şeyi yaparsınız.

*daha özgün olmak için ; -olmaya karar verin -kendiniz konusunda rahat olun

8-ALÇAK GÖNÜLLÜ OLUN

*Alçak gönüllü yada utangaç olmak sizin değerinizi azaltmaz

*kendinizi övmek ,insanların sizden uzaklaşmasına neden olur.

*sizin hakkınızda söylenen hoş şeyleri ,nezaketle kabul edin ama onlara sakın inanmayın .

*yeteneklerinizi başkalarına gösterme konusunda sabırlı olun

9-DÜŞÜNÜN

*dağın ne kadar yukarısına çıkarsanız tırmanmak o kadar güçleşir.burada önemli olan şey yavaşlamak ve durum hakkında düşünmektir.

10-YANINIZDA BİRLİKTE ÇALIŞTIKLARINIZIN TARZINDAN HABERDAR OLUN

*Kişilere göre farklı çözümler sunabilmelisiniz.herkesin farklı bir tarzı vardır.

*bazı insanlar ne yapmaları gerektiğini kendilerine söylenmesini isterler bazıları istemezler.

*daha iyi bir izlenim oluşturmak için ;

-iyi bir şekilde el sıkışın

-insanların isimlerini hatırlayın

-insanalara dokunun elinizi omuzuna atın

11-CESARETLİ VE BİRAZ VAHŞİ OLMAK

*Bir kişi kendi cesareti kadar iyidir.,

*Ben kendimi sınamak için korkunun üzerine giderim .ben belirsizliği severim .siz ne olacağını asla bilemezsiniz.

*cesaret bir lüks değil ,gereklilikltir.

12-ESPRİLİ OLMAK

*CEO lar eğlenceli olmayan şeyleri eğlenceli hale getirme konusunda başarılıdırlar.

*işyerinde şakalaşma aşırıya kaçmamak kaydı ile motivayonu artıracaktır.

*insanlar birlikte gülebildikleri insanlardan hoşlanırlar.gülün yada en azından gülümseyin

*insanları güldürmek zorunda değilsiniz ama en azından gülmelerini sağlamak zorundasınız.

*espri yaparak insanların kendilerini  daha iyi hissetmelerini sağlamak ,sizin onları kontrol atlında tutmanızı sağlayacaktır.

13-BİRAZ TİYATRAL OLMAK ROL YAPMAK

*Yüksek noktalarda herkes biraz rol yapar.

*CEO lar huzursuz olduklarını karşı tarafa hissettirmemelidirler.onlar herzaman rahatmış gibi görünmelidirler.

*görünümler gerçekliğe katkıda bulunur.olmak istediğiniz gibi davranın olacaksınız.

 

14-AYRINTILARA ODAKLANMAK

*ne kadar yükseğe çıkarsanız ,büyük resmi o kadar rahat görürsünüz.bu durumda ayrıntılara odaklanmanın gereksiz olduğunu düşünebilirsiniz.bu yanlıştır ve tam tersidir.CEO için , ne kadar yükseğe çıkarsa ayrıntılardan haberdar olma o kadar önemli olur.başkalarının ne yaptığı hakkında bilgi sahibi olmalısınız.her zaman bu konuda tetikte olmazsanız etrafınızda olup bitenler hakkında önemli sinyalleri alamazsınız ve odaklanamazsınız.

*BRAUN –örneği ; ölçülebilen herşey kontrol altında ve akşam yöneticilerayrıldığıonda masadas bulunmasına izin verilen tek şey telefon .bir tek kağıt bile olmaz ve hiçbir çöp yoktur.

*bir doktar bir randevuya gelen  hastası 15 dakikadan fazla beklerse 500 dolar ödüyor.

*iyi CEO lar ,ayrıntılara dikkat etmenin yanlış bir yola saptıktan sonra geri dönmenin getireceği sorunlardan kurtulmak ve zaman kazanmak anlamına geldiğini bilirler.ayrıntılar sizi doğru yolda tutar.doğru yolda olmak sizi dürüst kılar .ayrıntılardan yoksun olmak ise dürüst olmamaya davetiye çıkarmaktır.

*küçük düşünün .önemli olan ayrıntılardır.

*işyeri sorunların dan en önemlilerinden biri ayrıntılar odaklanmamaktır.ayrıntılara odaklanmak başarı için çok önemlidir.aytıntılara dikkat etmezseniz kaybedersiniz.

15-İŞİNDE İYİ OLMAK VE YÖNETME KONUSUNDA İSTEKLİ OLMAK

*CEO işinde uzmanlık bilgisine sahip olmalıdır.yani pazarlama ,mühendislik ,muhasebe vs bir alan da uzman olmalıdır.

*insanlara dokunun .size içtenlikle yardımcı olan sekreterinize bir teşekkür maili yollayın .tüm çalışanlarınızın eğitim ve gelişim olanaklarını ortaya koymak için yollar bulun .çlaışanların bürosundaki klimayı tamir ettirin .asla verdiğiniz sözden dönmeyin .Kraftın kurucusu j .l kraftın söylediği gibi “ biz yapacağımızı söylediğimiz şeyi yaparız “

*başarılı bir lider açık bir şekilde kendisini ortaya koyacaktır ve bunu insanlara hissettirecektir.

*insanlar için açık beklentiler oluşturun .ben şu nu istiyorum deyin .

*iyi yada kötü haber aldığınızda rahat ve gülümseyen bir yüze sahip olun .

*şirket içinde açık bir varlığınız olsun .zaman zaman insanlarla konuşun ,firmanın içinde dolaşın .yalnızca masanızdsa oturmayın .Hedefleriniz konusunda onlarla görüş alışverişinde bulunun

*astlar patronlarını bir arkadaşları gibi görmelidirler .diktatör olmayın .

*kilit insanlara sorular sorun ve onların hedefin üzerinde devam edip etmediklerine dikkat edin .onlara yardımcı olun

*dinlenmeye değer olun ,inanılmaya değer olun , izlenmeye değer olun .

16-KENDİ EKİBİNİZİ İÇİNDE SAVAŞIN

*CEO kendi ekibi içinde savaşmalıdır.Eğer insanların sizi desteklemesini istiyorsanız sizde onları destekleyin .onlara karşı sadık olun ve güven verin .

*yanınızdakileri azarlayın ama kısa kesin .sonra da ona iy ibirşey söyleyin .

*astlarınıza karşı sadık olun ve onlara güvenin

17-HATALARINIZI KABUL EDİN FAKAT ÖZÜR DİLEMEYİN

*İyi bir CEO hatasını kabul eder ama özür dilemez.

*risk ve hata çok yakındır birbirine.kayıpları görün ve durdurun .hatalı olduğunuz yerleri görün ve kabul edip onları düzeltici eyleme geçin

*pek çok kez bir hata hatayı yapanların dışında hiç kimse tarafından farkedilmez!

*hataları kabul etmek özür dilemek anlamına gelmez

*özür dileyici olma bu hoş olmayan gereksiz birşeydir.özür etkisizdir ve boşu boşuna kendiniz için bahane bulmak anlamına gelmektedir.sizi izleyen arkanızdaki insanlar sizin yetersizliklerinizi çoğu zaman ilk kez siz özür dilediğinizde anlayacaklardır.

*neden olduğunuz durum gerçekten çok kötü ise ,özür dileyip onlardan affedilmeyi beklemek çoğu zaman işe yaramayacaktır.

*özür genellikle bir konuda kendini haklı çıkarmak için boşu  boşun yapılan bir girişimdir.

*bazen özür dilemenin gerekli olduğu durumlar vardır. Böyle bir gerekllik olup olmadığını iyi düşünün .hata yaptığını kabul etmek ile özür dilemek farklı birşeydir.

17-DOSDOĞRU OLMAK

*Kişisel ,akılda kalıcı ve etkili bir şey yazmak istiyorsanız bunu el yazınız ile yapın

*eğer el yazınız korkunç ise bunu düzletin

*güzel bir yazı statü sembolü demek değildir.insanlar genelde acele ettiklerinden ve tembel olduklarından kötü yazarlar.

*okunaklı yazın .sizin yazı yazarken göstermiş olduğunuz çaba okuyan kişiye yansıyacaktır.

*sizin söylediğiniz yada yazdığınız herşeyin düz ve basit bir anlaşılırlığa sahip olması gerekir .

18-NAZİK  VE KİBAR  OLUN

*CEO istenen kararı değl doğru kararı alır.

*insanlara saygı duyun ;yaptığınız şey mutlaka size geri döner;insanlara yardımcı olmak iyi iş çıkarmanıza yardım eder.

*kibar bir yaklaşım iyi niyetliliğin devamını sağlar

*kibar olmak bir rol olamaz

*şirket içinde insanları utandıracak sözler söylemeyin .

*karşı cinsle mesafeli olun .Siz güçlü bir konumdasınız .insanlar genellikle güçten etklilenirler ve işlerini kaybetme korkusu yada kişisel fayda elde etme umudu ile ödün verebilirler.bu tür tuzaklara düşmek size olan saygıyı bitirir.

*Ne kadar güce ve prestije sahip olursanız , o kadar daha az kibar olduğunuz düşünülür.bu yanlıştır.

19-MERAKLI OLMAK

*Soru sormazsanız bazı şeyleri asla öğrenemezsiniz

*sorgulayıcı olurken ;-yeni bilgiler öğrenme yada eski bilgileri doğrulatacak sorular sormalısınız

-soru sorduğunuz insanın kendine olan güvenini sarsmamalısınız

*sorgulamayı bırakmak gelişimi bırakmaktır

*soru sormazsanız olağan dışı durumlarla karşılaşırsınız.

20-REKABETÇİ OLMAK

*Başarıdan ,özellikle  “kolay başarıdan “siz bir şey öğrenemezsiniz.siz mücadeleden birşeyler öğrenebilirsiniz.

*savaşmaya değer şeyler için mücadele edin .herşey mücadeleye değmez.

*kazandığınız ve kaybettiğiniz mücadeleler için de mizah gücünüzü kaybetmeyin .

*eğer siz vurmazsanız onlar size vuracak ..vurun

21-ESNEK OLUN

CEO lar esnek insanlardır.esnek olmak disiplinli davranmayı engellemez. Esnek olmak inatçı olmamak , resmi olmak ,katı olmamak anlamına gelmektedir.koşullara göre tavır almak gerekir.

*amaçlarınız konusunda esnek olmazsanız başarısız olursunuz.

*uyum ayakta kalmanını sırrıdır.uyum ve esneklik iyi CEOların özellkleridir.

*kalabalık içindeyken kalabalığın dışında olabilme yeteneğine sahip olun

22-İYİ ÖYKÜ ANLATICISI OLMAK

*Öykü anlatmak ; -sizi başkalarından ayıracaktır.

-düşüncelerinizi daha iyi aktarmanızı sağlayacaktır.

-dinleyenlerin zihninde bir resim oluşmasını sağlaycaktır

-konunun somutlaşmasını sağlaycaktır.

-anlatan kişiyi daha renkli biri yapacaktır.

*öykü ler ; doğru – uygun – iyi anlatılmış – kısa  ve yeni olmak zorundadır.

*öykü ler boşlukları doldurmak için değil , aktarmak istediklerini perçinlemek için yapılır.

PATRON                                         CEO

Yenilikçi                                   mükemmeliyetçi

Kendi parasını kullanır          başkasının parasını kullanır

İnsanlardan bağımsızdır       başkasına bağımlıdır.

Kendi kurallarını koyar           kurallara uyar

Kendisine yanıt verir             hissedarlara hesap verir

Hızlı düşünür ve davranır     iyi düşünür ve temkinlidir

CEO OLURSANIZ BAŞINIZA GELECEKLER ;

-endişe “ şimdi ne yapacağım ? “

-ne yapacağnıızı söyleyecek daha az insan

-eksiden olduğundan daha fazla hayır deme gücü

– zamanınızınbeklediğinizden daha fazla farklı işlerle dolması

-eski dostlar arasından yeni düşmanlar kazanmak

-şakşakçılarla kuşatılmış olmak

-daha hızlı karar vermenizin ve sorunları çözmenizin beklenmesi

ETKLİLİ CEO ;

*etkili bir CEO  öncelikleri belirleyerek ,mümkün olduğunca kafa karışıklıklarının önüne geçerek  ve projeye odaklanarak zaman kazanırlar.Sonra projeye başlar , onu sürdürür ve bitirirler .hiçbirşey sürüncemede bırakmaz.

*kar elde etmek ve bununla ne yapacağını bilmek ,başarılı bir CEO  yu diğerlerinden ayıran şeydir.Aşırı karlar şirketleri pelteye çevirebilir ,imparatorlukları yozlaştırıp yıktığı gibi .karlar düşükse CEO gelecek başarıların umudu ile motive olabilir.Sıkıntılar takımı kuvvetli kılar .Karlar yüksek olduğundaysa CEO nun işi sıkıntıya hazırlanmaktır.bir şefin en iyi sınandığı zaman aşırı tahlihli olduğu zamanlardır.çalışanları idare etmek ve işbilriği içinde çalışmalarını sağlamak iyi zamanlarda daha zordur.

*bir hissedar yada patron şirkete atadığı CEO  da ;

-kendine güven –kararlarında emin olma – ne yaptığını bilme – sorunlar hakkında istişare etme –diğerlerinden aldığı tavsiyelerden faydalandığını görmek ister .

*sabır ,sükûnet , yetenek , enerji ,sempati , ruh ,ahlaki değer CEO nun üstün özellikleri dir.

CEONUN PATRONLARI KİMLERDİR?

-Müşteriler -çalışanlar -müdürler kurulu-bankacılar -medya-kamuoyu

CEO NUN İŞİ ŞUNLARDIR;

-İnsanları yönetmek

-kararlar almak

-toplantılar yapmak

-satış yapmak (kurumun bir numaralı satış sorumlusudur)

-işlemler ve karlarla uğraşı para oradadır.

CEONUN KARŞILIK OLARAK ALDIĞI: “İKTİDAR”

-etkileyici bir unvan

-başkalarının parasını üzerinde denetim

-işleri yapma kuvveti

-bir konuda uzmanlık ünü

-liderlik karizması

CEO DAN YÖNETİMİN BEKLEDİKLERİ;

-Bir problemi veya fırsatı tesbit et

-problemi iki yada üç alternatifle çözümle  seçenekleri düşün

-önerileri sun

İLERİ GİTMEK

*K im işe alınır ve terfi eder?

-uzmanlıklarından sonuç alanlar

-iyi ekip uyumu ve davranışına sahip olanlar

-diğerlerinden daha fazla çalışanlar

*kim işten çıkarılır?

-sonuç üretmeyenler

-ekip uyumu ve davranışlarında zayıf olanlar

-en az istenenden daha fazlasını yapamayanlar

CEOLAR NE KADAR PARA ALIR?

-ortalama alanlar şirketteki en düşük kazançlı çalışandan yirmibeş kat daha fazla alırlar

-en yüksek alanlar şirketteki en düşük kazançlı çalışanlardan yüz kat daha fazlasını alırlar

Reklamlar

CEO GİBİ DÜŞÜNMEK –D.A. BENTON” için bir yorum

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s