HEY PATRON -ilhan özdemir

indir

HEY PATRON !

Kitap oldukça samimi yazılan bir dille insanı kuşatıyor.Çok fazla söze yok .Bence kısa bir yolculukta keyifle okunacak ve bazı şeyleri bildiğimiz halde farketmediğimizi farkettirecek bir emek mahsulü ile karşı karşıyayız.Bu nedenle kitabın arkasındaki kısa girişi alarak altına özetini ekliyoruz.iyi okumalar.

Bu kitabı eline aldığına göre hatta arkasını çevirip burayı okuduğuna göre benim aradığım nadir kişilerden biri olabilirsin.Çok insan tanıdım ,çok yönetici gördüm,çok patron tanıdım…Binlerce kişiye eğitim verdim ,yüzlerce patrona hizmet sattım , birçok firmaya yönetim danışmanlığı yaptım ve yaklaşık iki  yüz personel çalıştırdım.Evet , insanlar çok iyi yaratıklar!Bunu gördüm , ancak gördüğüm başka bir şey daha varki oda insanların çoğunun yönetim konusunda çok zayıf oldukları.

Etrafıma birde baktım ki sadece işletmeler değil ilişkilerde çok amatörce yönetiliyor.Sonra boşanma oranları ,küslükler ,tartışmalar e çözümsüzlükler ,yani mutsuzluk için gereken her şeyin arttığını farkettim .

Sadece bir işletme değil ,eşin ,ailen veya sevgilinle aranda olan tüm ilişkilerde yönetilmek zorundadır.Bundan da öte insan kendini daha da önemlisi duygularını yönetebilmelidir.

Bu kitap aracılığıyla hayatın bir çok alanını daha iyi yönetmen için yanında olacağım .Aslında herşeyden önemlisi , bir şeyleri yönetmenin sorumluluğu altında yalnız kaldıysan sana arkadaş olacağım .

Merhaba patron !

ÖZET

*Para kazanmak sana haz veriyor ama bundan daha falza haz veren bir şey varsa oda daha çok para kazanmaktır.

*bir yerden sonra  yükselen çizginin başını yere eğmemek çok zor çünki sadece sendeki aşk ve heyecan çalışma akı bu işletmeyi büyütmeye yetmiyor.

*Unutma çocukken bile boyun uzarken kemiklerin ağrıyordu.İşletmen için de böyle ağrılar olacak .Eğer ağrı yoksa büyüme de  yok demektir.

*Önce kendini yönetmen gerekiyor patron .Yöneteceğin yapı ne olursa olsun , onu ne kadar tanırsan o kadar iyi yönetirsin .önce kendini tanımlaı sonra karşındaki insanları tanımalısın .

Okumaya devam et “HEY PATRON -ilhan özdemir”

ETKİN YÖNETİME GİDEN YOL –YENİ GRİD…Robert r.Blake&jane srgley Mouton

sdf

ETKİN YÖNETİME GİDEN YOL –YENİ GRİD.

(GRİD: HARİTAYI DİLİMLERE AYIRMA MANASINA GELEN YENİ SINIFLANDIRMALAR ANLAMINDA KULLANILMAKTADIR)

Bu kitap yöneticilerin etkinliğini arttırmak amacı ile yazılmıştır.Sınıflandırma ise kendinizi bir yönetici ve ya amir olarak tanıyıp öğrenmenin bir yoludur.Sadece liderliğin  en iyi tek yolunu (en iyi tek yol yoktur çünki ) göstermek yerine ,sizin beş farklı stratejiyi incelemenizi sağlar.Böylece bu dilimleme ve sınıflandırma sonucu her yönetim biçiminin güçlü ve zayıf yönlerini tartmanıza yardımcı olur.

BÖLÜMLER

1.Yöneticiliğin güçlendirilmesi

  1. etkin yönetime giden yol –yeni grid
  2. 9,1 (otorite-itaat tarzı yönetim)
  3. 1,9 (astlarım beni severse gerekeni yaparlar tarzı rahat ve hoş durum)

5.1,1  (kötüyü görme !kötüden söz etme!kötüyü duyma! Şeklinde az iş yapan idareci yönetim )

6.5,5   ( problemelri anlaşma ,uzlaşma ,uyma ve anlaşmazlıkları giderme yani pratik olanı yapma )

7.9,9   (astlarla birlikte yönetim )

8 .sonuçlar

BÖLÜM 1: YÖNETİCİLİĞİN GÜÇLENDİRİLMESİ

Yöneticilerin astları ile birlikte ve onlardan yararlanarak üretimi gerçekleştirme biçimlerinde çarpıcı değişiklikler görülmektedir.Bu değişikliklerin nedeni daha önce kullanılan metodlardan alınan kötü sonuçlardır.

OTORİTE VE İTAATIN YIKILIŞI

Geçmişte ki “ya çalış ya aç kal “ otoritesi vardı.Bu otorite mısır piramitlerini , büyük gemileri  koca orduları  ortaya çıkarmıştır.Her ne kadar otorite çok sevilmesede bir realitedir ve hayatın her alanında vardır.

Üstler ve astlar söz konusu olduğunda otorite olmaması mümkün değildir.Sorumluluğun olduğu yerde yöneticinin otoritesi vardır ama bununla birlikte yönetilenlerin etkinlik ve bağlılığını artırmak için rütbe üstünlüğünden başka şeyler de aranmaktadır.

Okumaya devam et “ETKİN YÖNETİME GİDEN YOL –YENİ GRİD…Robert r.Blake&jane srgley Mouton”